暑假里很多学生都会勤工俭学，这不仅能锻炼到自己的社会实践能力，还可以顺便挣一些零用钱。不过有些商家就瞧准了大学生没有社会经验，比较好骗、好哄的特点来压榨学生的劳动力，不支付或是少支付劳动报酬。近日，有不少学生向我们新闻夜班反映，他们假期兼职做网络主播，结果辛苦了一个假期的劳动报酬最后打了折，更让人气愤的是，一些女主播还反映曾经遭到了骚扰，这是怎么回事呢？
刚高中毕业的黄同学今年18岁，今年7月初放暑假后，为了挣点零花钱，黄同学在朋友的介绍下，进入一家名为南宁亿晴文化传播有限公司里做某网络平台的游戏主播。
黄同学介绍：“从7月5号开始正式的去做直播，每天10点钟到下午，有时候连播6个小时，就说让我们播满6个小时就可以。”
黄同学告诉记者，按照原来的约定，到了7月底就应该发工资了，没想到发到手里的钱和原来公司承诺的根本不一样。
黄同学告诉记者：“现在遇到的情况就是，公司的老板拖欠我们工资，没有按时发，还有些没发够，上个月工资应该发给我2500块钱，但是她只发给我1680块钱。”
同样遭遇的还有正在读大三的梁同学。她告诉记者，她是通过某网络平台的招聘信息来到这家公司做视频直播的，从7月初到现在已经工作了一个多月。
梁同学告诉记者：“工资是说保底加提成，她提成是说给我们60%，在签合同的时候她比较急，我当时想认真的看一遍，但是她当时就催我赶紧签说没关系的，说这份合同没有什么作用，她说你赶紧签了其他人都签了。”
梁同学说，由于是第一次找工作没有经验便匆匆签下合同，没想到发薪酬的时候，也和当初公司给出的承诺不一样。“我提成算出来是后台有流水的记录，那个月我流水有多少，然后我算出来是5500元左右，她给我转了个南宁最低工资，她说我没有达到她的标准1680元。”梁同学表示。
梁同学说，据她所知，和她们有相同遭遇有6、7人，被拖欠的薪酬加在一起有5万块左右。之前，她们也曾去到了南宁市劳动保障监察支队反映情况，不过因为她们和公司所签的文书属于合作协议，而不是正规的劳动合同，她们的诉求没有被受理。
除此之外，有两位同学还告诉记者，除了薪酬问题外，她们辞职的重要原因，就是在公司上班的时候，有位姓孙的主管总是对她们进行身体或是言语上的骚扰，这让她们感到非常恶心。
“就是摸一下或是口头说一些挺恶心的东西，他摸我还有语言的骚扰，让我感觉很不舒服很反感，但是没有办法，他是公司管理，我又不能直接顶撞他对不对。”黄同学告诉记者。
梁同学表示：“我觉得算是骚扰了，因为有时候跟他谈话的时候，他会刻意的靠近，会挽腰或者说蹭到你，很刻意的会说想摸你大腿，然后我觉得太明显就会躲过去。”
为了了解情况，记者陪同两位同学来到这家位于大学东路世贸西城某栋的19楼——南宁亿晴文化传播有限公司的办公点，给记者开门的就是这家公司的主管孙先生。
南宁亿晴文化传播有限公司主管孙先生（括号内为记者所说）：“（这两个员工是在这工作吧？）之前是。（她们说你们拖欠了工资，有这情况吗？）你们是谁？（我们是电视台的记者）为什么来这？（就是问一下工资的问题，你们是不是拖欠她们工资了？）这个报警吧，报警处理吧。（报警处理可以）你们无权在这拍摄，我们是公司你们无权在这拍摄。”
出镜：记者 万鑫
现在我们来到了该传媒公司
来到以后
见到了一个据说是姓孙的一位主管
但是我们要采访他的时候
他回绝了 并且锁上了房门
现在我们等他接下来的一个说法
瞧，这位孙主管一听是讨薪的，立马就把自己锁在房间里不出来了。我们夜班记者和当事人苦等了能有半个多小时，这位孙主管终于还是露面了。不过他可不是为了解决欠薪的问题，而是要赶记者走，并且态度粗暴并扬言要对记者进行打击报复，一起来看。
半个小时后，孙主管从房间里走了出来，不过他对欠薪的问题并不承认。
南宁亿晴文化传播有限公司主管孙先生：“我没有说不给工资啊，也没有存在不给工资的问题啊，（那你给她们工资），不存在这个问题啊，（存不存在），存在，不然我们也不会十几个人在闹了，你现在可以出去了，（你别碰我），这是我公司，（我出去可以别碰我），出去，（别碰我），你现在是在我公司里，（是你公司还是谁公司），我们公司你现在出去，（你是负责人吗），……。”
被问到无话可说的孙主管有些气急败坏，开始打电话给其他人，扬言要对记者打击报复。
南宁亿晴文化传播有限公司主管孙先生竟然对记者说：“不搞你难受，你们别出去了。”
不过还没等这位孙主管的电话打完，辖区派出所的民警便赶到了现场。在记者对民警解释了我们的采访意图后，民警对孙主管进行了教育。
辖区派出所民警表示：“欠工资是吗？记者有采访权利。”
随后这位孙主管态度有所缓和，不过他却一再表示欠薪的问题不是他的管理范围内，并和当事人对峙。
南宁亿晴文化传播有限公司主管孙先生和当事人协商：“按理来说我们解约停播，应该马上结清当天我们上过班的工资，不清楚，你什么都不清楚你不是管理吗，管理我不负责这块，你不负责这块就不要和我们说，我们找老板好吧，那你找老板吧，你找老板跟我们谈，老板不在我们不是应该问你这个管理吗，老板不在，现在就你一个人在我们不问你问谁呢，你不负责你找老板过来呀，那你找吧。”
现场，民警也询问如何能找到公司负责人，这位孙主管却一再表示自己也无能为力。
民警：老板怎么联系
南宁亿晴文化传播有限公司主管孙先生：老板好像出差了没回来
民警：那什么时候回来
南宁亿晴文化传播有限公司主管孙先生：具体没透露
民警：你没有老板电话怎么联系啊
南宁亿晴文化传播有限公司主管孙先生：我只有她微信，微信这个是个人隐私不可以透露，你看又没有犯什么法，对不对？拖欠工资问题找劳动局。
而针对两位同学所说的遭遇骚扰的问题，这位孙主管也不承认。事情到此陷入了僵局，那么在南宁市劳动保障监察支队不受理此案的情况下，被欠薪的学生们又该如何维权呢？
广西思贝律师事务所律师牛利娟介绍：“根据合同内容来看，双方的约定并不是很明确，对于工作内容、工作时长及工资报酬都没有进行详细的约定，这种情况下劳动做想拿回劳动报酬，就需要对自己完成劳动工作这项工作内容进行一个举证，同时对自己工资标准进行举证，合同没有明确约定，那双方的口头约定在没有办法举证的情况下，对于工资标准是多少可能存在一定障碍，对劳动者来讲存在一定不利。”
律师表示，由于这些学生群体缺乏社会工作经验，加上网络平台主播又是一个新兴起的职业，所以在找这方面的工作时，很多学生容易疏忽签订合同或是对于合同里的内容分辨不清。律师建议，大学生或毕业生在找工作时一定要对用人单位仔细甄别，拿捏不准时可以通过国家企业信用信息公示系统进行查询。同时，律师也对一些女性大学生和毕业生如何避免骚扰的问题给出了意见。
广西思贝律师事务所律师牛利娟建议：“作为我们刚入社会的女大学生，首先在心理上存在一定胆怯，面对这种不法行为，她不敢说出来告诉别人，那么针对这种情况，如果女大学遇到这种情形的话，建议对这种不法行为要坚决的说不，如果你明确表明自己不愿意的情况下，对方还进一步的纠缠你的话，那么他可能走向刑事犯罪的道路，你要保留证据来主张自己的权益，我们建议女大学生在找工作的时候，尽量找一些正规的，面试的情况下觉得不安全，可以结伴同行，找同学或朋友一起陪护。”